Annelot Staes, consultant Life Sciences, Health & Food

Kan je kort vertellen wat je als consultant met jouw specialiteit precies doet?

Als consultant Life Sciences & Health houd ik mij veel bezig met het schrijven en reviewen van aanvragen en heb ik veel contact met collega’s. De ene klant geeft de voorkeur aan het laten schrijven van aanvragen en de andere klant laat een aanvraag liever reviewen. Dit verschilt soms door persoonlijke en inhoudelijk specifieke regelingen. Verder doe ik deels projectmanagement en help ik klanten bij het vinden van de juiste subsidieregeling. Ik heb veel contact met verschillende klanten; mkb’ers, grote bedrijven, universiteiten en onderzoek instellingen. Hier horen ook Europese klanten bij, dus een stukje internationaal werk is ook leuk!

Zijn er bepaalde eigenschappen die je moet hebben als consultant?

Als consultant ben je een spin in het web. Je moet inhoudelijke kennis hebben om te weten waarover je spreekt en schrijft, je moet goed met mensen om kunnen gaan en rustig kunnen blijven. People skills en time management is dus belangrijk. Aangezien je vaak afhankelijk bent van klanten, moet je snel kunnen schakelen en stress bestendig zijn. Naast deze basis kan iedereen een eigen draai geven aan zijn werkzaamheden. Natuurlijk is het ook afhankelijk van jouw expertise en dus de klanten die je tegen komt. Sommige klanten zijn makkelijker in omgang dan de andere.

Waaruit haal je het meeste plezier in je werk bij Hezelburcht?

Het meeste werkplezier haal ik uit de diversiteit en de collega’s. Ik heb zelf graag veel sociaal contact en mensen om mij heen. In tegenstelling tot sommigen, werk ik juist niet zo graag thuis en ben ik bijna iedere dag aanwezig op kantoor. Dat vind ik ook het leuke aan Hezelburcht, er is altijd wel iemand op kantoor om iets aan te vragen of even mee te kletsen. Verder zijn de projecten die je op één dag doet heel divers, dit maakt het werk nooit saai. Wanneer je even vastloopt in het ene project, kan je direct verder met iets anders!

Hoe ervaar je de werksfeer binnen Hezelburcht?

De werksfeer binnen Hezelburcht zou ik omschrijven als collegiaal. Iedereen is aardig en oprecht geïnteresseerd. Niet alleen in wat je tijdens werk doet maar ook hierbuiten, zoals verhalen over je weekend. Dat verbindt collega’s met elkaar, zelfs tussen verschillende leeftijdsgroepen en expertisegebieden. Ik kan met iemand die 20 jaar ouder is net zo gezellig wandelen tijdens de lunch als met iemand van mijn leeftijd. Iedereen is vrij nuchter, open en extravert. Daarnaast heeft iedere medewerker een eigen specialiteit waardoor we elkaar versterken en je kan blijven leren van elkaar.

Hoe heb je de onboarding binnen Hezelburcht ervaren?

Tijdens de start bij Hezelburcht krijg je de tijd om zelf de organisatie en collega’s te leren kennen. Je wordt meegenomen met een aantal opdrachten door collega’s en kan op je eigen tempo aan de slag met inlezen. Daarnaast word je opgevangen door een coach, dit is vaak iemand die al langer werkzaam is in de organisatie en veel ervaring heeft. Ik heb zelf nooit het idee gehad dat er meer van mij werd verwacht dan ik zelf aankon, ze geven je tijd en ruimte. Het eerste jaar staat in het thema van ontdekken wat je interessant vindt en je talenten leren kennen.